Usługi
Każda osoba w Twojej firmie ma ogromne znaczenie.
To właśnie oni stanowią o sile Twojego przedsiębiorstwa, wpływając na procesy i procedury.
Ale co sprawia, że pracownicy naprawdę się angażują? To nie tylko umiejętności czy doświadczenie. To przede wszystkim motywacja. Wierzymy, że wartości powstają wtedy, gdy praca sprawia ludziom przyjemność. To część naszego kanonu wartości i filozofii.
Dlatego u nas każdy pracownik jest doceniany i wspierany bo wiemy, że zadowoleni pracownicy to klucz do sukcesu Twojego biznesu.
Wspólnie z Tobą przeanalizujemy, która forma zatrudnienia jest odpowiednia dla Twojego biznesu. Skupimy się na aspektach takich jak koszty, ramy prawne oraz korzyści wynikające z tego rozwiązania. Naszym celem jest znalezienie optymalnego rozwiązania, które będzie sprzyjać Twojemu sukcesowi.
Praca tymczasowa
Arbeitnehmerüberlassung – porozmawiajmy o dynamicznie zmieniających się potrzebach Twojej firmy.
Arbeitnehmerüberlassung to usługa, która pozwala firmom na elastyczne zarządzanie swoimi zasobami ludzkimi. Pozwala to na tymczasowe “wypożyczenie” pracowników z agencji pracy, co jest idealne dla projektów o zmiennym zapotrzebowaniu na pracę. Pracownicy pozostają zatrudnieni przez agencję, która odpowiada za wszystkie formalności związane z zatrudnieniem.
Jeśli spontaniczna redukcja zatrudnienia w okresie sezonowych wzrostów stanowi wyzwanie, warto rozważyć leasing pracowniczy. To elastyczne rozwiązanie, które pozwala na tymczasowe wypożyczenie pracownika z agencji pracy tymczasowej lub innej firmy. Dzięki temu unikniesz stałych kosztów zatrudnienia i dostosujesz zespół do bieżących potrzeb.
- Elastyczność zatrudnienia
- Optymalizacja kosztów rekrutacji
- Odciążenie dzialu HR
- Większa baza kandydatów
- Minimalizacja przestojów
- Kontrola kosztów
Outsourcing
Werkvertrag - porozmawiajmy o celach, jakości i procesach.
Werkvertrag to umowa, w ramach której wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła, np. projektu lub usługi. Jest to rozwiązanie preferowane, gdy potrzebujesz specjalistycznych umiejętności lub wykonania konkretnego zadania, które nie jest częścią regularnych operacji Twojej firmy. Odpowiedzialność za jakość i terminowość leży po stronie wykonawcy. To elastyczne rozwiązanie, które może przynieść wiele korzyści:
- Brak stałych kosztów zatrudnienia: Pracodawca płaci tylko za wykonaną pracę, co pozwala uniknąć stałych kosztów związanych z etatem.
- Brak stałych kosztów zatrudnienia: Pracodawca płaci tylko za wykonaną pracę, co pozwala uniknąć stałych kosztów związanych z etatem.
- Optymalne dostosowanie zespołu: Możesz wynająć specjalistów na określone projekty lub zadania. To pozwala na optymalne dostosowanie zespołu do bieżących potrzeb Twojej firmy.
- Elastyczność: Werkvertrag umożliwia elastyczne dostosowanie zatrudnienia do sezonowych wzrostów lub zmian w zapotrzebowaniu na pracowników.
- Zewnętrzna wiedza i doświadczenie: Wynajmując specjalistów pracodawca może skorzystać z ich wiedzy i doświadczenia, bez konieczności stałego zatrudnienia.
Rekrutacja bezpośrednia
Rekrutacja bezpośrednia - porozmawiajmy o sile Twojego zespołu.
Rekrutacja bezpośrednia to proces, w którym agencja pracy pomaga firmie znaleźć i zatrudnić pracowników na stałe. Agencja zajmuje się procesem rekrutacyjnym od początku do końca, włącznie z selekcją kandydatów, przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych i negocjacjami warunków zatrudnienia.
Rekrutacja przez agencję pracy to strategia, która może przynieść pracodawcom wiele korzyści. Oto dlaczego warto rozważyć to rozwiązanie:
- Doświadczenie i Zrozumienie Branży: Mamy wieloletnie doświadczenie i doskonale znamy specyfikę Twojej branży.
- Nasza wszechstronna wewnętrzna baza kandydatów pozwala nam na błyskawiczne reagowanie na Twoje potrzeby.
- Dzięki naszej sieci kontaktów docieramy do kandydatów, którzy nie aktywnie szukają pracy, ale mogą być idealnymi kandydatami dla Ciebie.
- Profesjonalna Selekcja Wstępna: Dbamy o to, aby do Ciebie trafiały tylko idealnie dopasowani kandydaci.
Najczęściej zadawane pytania
Możesz zgłosić zapotrzebowanie na pracownika, kontaktując się z nami telefonicznie, mailowo lub poprzez formularz na naszej stronie internetowej.
Będziemy potrzebować szczegółowego opisu stanowiska, wymaganych kwalifikacji, oczekiwań dotyczących doświadczenia oraz innych specyficznych wymagań.
Czas trwania procesu rekrutacyjnego zależy od specyfiki stanowiska oraz dostępności kandydatów. Zazwyczaj trwa od kilku dni do kilku tygodni.
Koszty naszych usług zależą od wielu czynników, w tym od rodzaju stanowiska oraz zakresu usług. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać szczegółową wycenę.
Praca tymczasowa, outsourcing oraz rekrutacja bezpośrednia = wspólnie wybierzemy świadczenia odpowiednie dla Twoich potrzeb.
Nasza agencja obsługuje szeroki zakres branż, w tym produkcja, logistyka, metalurgia, komisjonowanie i wiele innych.
Tak, oferujemy wsparcie zarówno przed, jak i po zatrudnieniu pracownika, aby zapewnić płynne wprowadzenie nowego pracownika do firmy – od wsparcia i pomocy ze strony koordynatora do zarządzania kwestią płac i administracji pracowników.
Tak, oferujemy rekrutację na różne formy zatrudnienia, w tym na pełny etat, pół etatu, czy umowy zlecenia. Dopasowujemy nasze usługi do indywidualnych potrzeb każdego klienta.
Tak, oferujemy również usługi rekrutacji pracowników tymczasowych oraz sezonowych.
Stosujemy różnorodne metody rekrutacyjne, w tym bezpośrednie poszukiwania (head-hunting), rekrutację internetową, bazy danych kandydatów oraz sieci kontaktów branżowych.
Kontakt
Skontaktuj się z nami JUŻ TERAZ, wypełniając formularz.
Nie martw się, w tej fazie nie ma żadnych zobowiązań. Chcemy jedynie zapewnić Ci możliwość doświadczenia naszej reakcji i dostarczyć Ci to, czego potrzebujesz.
Biuro w Gorzowie Wlkp.
ul. Jagiełły 3,
66-400 Gorzów Wielkopolski
Biuro czynne: Pon.-piąt. 8.00-16.00
