Dzień Mamy to nie tylko święto pełne wzruszeń i rodzinnych gestów. To także dobry moment, by poruszyć temat wyzwań związanych z łączeniem macierzyństwa z aktywnością zawodową. Wiele kobiet po urodzeniu dziecka zastanawia się, jak pogodzić obowiązki domowe z pracą. Kluczem bardzo często okazuje się elastyczność. Jakie formy zatrudnienia mogą być szczególnie korzystne dla mam?

1. Praca zdalna lub hybrydowa

To jedno z najbardziej pożądanych rozwiązań przez rodziców małych dzieci. Możliwość pracy z domu pozwala na większą niezależność, oszczędność czasu i łatwiejsze reagowanie w sytuacjach nagłych – na przykład, gdy dziecko zachoruje. Praca hybrydowa (częściowo zdalna, częściowo w biurze) bywa korzystnym kompromisem dla obu stron.

2. Elastyczne godziny pracy

Nie każda mama może rozpocząć dzień zawodowy punktualnie o ósmej rano. Elastyczne godziny pracy pozwalają na dopasowanie rytmu dnia do realiów życia rodzinnego. Pracodawcy coraz częściej oferują pracownikom możliwość samodzielnego ustalania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, co znacząco ułatwia logistykę dnia.

3. Zatrudnienie na część etatu

Nie każda kobieta chce lub może wrócić od razu na pełny etat. Praca na pół lub trzy czwarte etatu pozwala zachować kontakt z rynkiem pracy i stopniowo zwiększać zaangażowanie zawodowe. To dobra opcja zarówno dla mam w trakcie adaptacji dziecka w żłobku czy przedszkolu, jak i dla tych, które chcą mieć więcej czasu na życie rodzinne.

4. Praca projektowa lub tymczasowa

Forma współpracy oparta na konkretnych projektach lub zleceniach bywa szczególnie atrakcyjna dla kobiet, które nie chcą się na razie wiązać z jednym pracodawcą na stałe. Praca tymczasowa daje elastyczność i szansę na zdobycie nowych kompetencji, a jednocześnie umożliwia dostosowanie intensywności pracy do dostępności czasowej.

5. Zatrudnienie przez agencję pracy

Agencje pracy tymczasowej często dysponują ofertami dostosowanymi do różnych form zatrudnienia. To dobre miejsce, by rozpocząć poszukiwania elastycznej pracy – również na określony czas lub z możliwością przejścia na stałe zatrudnienie u klienta.

Powrót do pracy po przerwie związanej z macierzyństwem nie musi być trudny – pod warunkiem że znajdzie się odpowiednie formy współpracy. Elastyczność, zrozumienie i dopasowanie do potrzeb życiowych to wartości, które coraz częściej doceniają również pracodawcy. Jeśli szukasz rozwiązań dopasowanych do Twojej sytuacji – agencja pracy może być pierwszym krokiem do nowego zawodowego etapu.