Dienstleistungen
Jede Person in Ihrem Unternehmen ist von großer Bedeutung.
Sie sind die Stärke Ihres Unternehmens und haben Einfluss auf Prozesse und Verfahren.
Aber was bringt Mitarbeiter dazu, sich wirklich zu engagieren? Es geht nicht nur um Fähigkeiten oder Erfahrung. Es geht nur um Motivation. Wir glauben, dass Werte entstehen, wenn Menschen Spaß an ihrer Arbeit haben. Sie ist Teil unseres Wertekanons und unserer Philosophie.
Deshalb wird bei uns jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt, denn wir wissen, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens sind.
Wir prüfen gemeinsam mit Ihnen, welche Form der Beschäftigung für Ihr Unternehmen die richtige ist. Wir werden uns auf Aspekte wie die Kosten, den rechtlichen Rahmen und die Vorteile dieser Lösung konzentrieren. Unser Ziel ist es, die optimale Lösung zu finden, die Ihren Erfolg fördert.
Temporäre Arbeit
Arbeitnehmerüberlassung - lassen Sie uns über die sich dynamisch verändernden und Bedürfnisse Ihres Unternehmens sprechen.
Arbeitnehmerüberlassung ist ein Service, der Unternehmen ermöglicht, ihre Personalressourcen flexibel zu verwalten. Auf diese Weise können Arbeitnehmer vorübergehend von einem Arbeitsvermittler ‚ausgeliehen‘ werden, was ideal für Projekte mit schwankendem Arbeitskräftebedarf gedeckt werden soll. Die Arbeitnehmer bleiben bei der Agentur angestellt, die für alle Beschäftigungsformalitäten zuständig ist.
Wenn ein spontaner Personalabbau während saisonaler Spitzenzeiten eine Herausforderung darstellt, sollten Sie die Arbeitnehmerüberlassung in Betracht ziehen. Es handelt sich um eine flexible Lösung, die die vorübergehende Einstellung eines Mitarbeiters von einer Zeitarbeitsfirma oder einem anderen Unternehmen ermöglicht. Auf diese Weise werden feste Personalkosten vermieden und das Team kann an den aktuellen Bedarf angepasst werden.
- Flexibilität der Beschäftigung
- Optimierung der Rekrutierungskosten
- Entlastung der Personalabteilung
- Eine größere Kandidatenbasis
- Minimierung der Ausfallzeiten
- Kostenkontrolle
Outsourcing
Werkvertrag - lassen Sie uns über Ziele, Qualität und Prozesse sprechen.
Ein Werkvertrag ist ein Vertrag, in dem sich ein Auftragnehmer verpflichtet, ein bestimmtes Werk, z. B. ein Projekt oder eine Dienstleistung, auszuführen. Dies ist die bevorzugte Lösung, wenn Sie spezielle Fähigkeiten benötigen oder eine bestimmte Aufgabe ausführen müssen, die nicht zu den regulären Tätigkeiten Ihres Unternehmens gehört. Die Verantwortung für Qualität und Pünktlichkeit liegt beim Auftragnehmer. Es ist eine flexible Lösung, die viele Vorteile mit sich bringen kann:
- Keine festen Beschäftigungskosten: Der Arbeitgeber zahlt nur für die geleistete Arbeit und vermeidet die mit einer Vollzeitstelle verbundenen Fixkosten.
- Optimale Teamanpassung: Sie können Spezialisten für bestimmte Projekte oder Aufgaben einstellen. So können Sie Ihr Team optimal an die aktuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen.
- Flexibilität: Der Werkvertrag ermöglicht eine flexible Anpassung der Beschäftigung an saisonale Steigerungen oder Veränderungen der Nachfrage nach Mitarbeitern.
- Externes Wissen und Erfahrung: Durch die Einstellung von Spezialisten kann der Arbeitgeber von deren Wissen und Erfahrung profitieren, ohne sie dauerhaft beschäftigen zu müssen.
Direkte Anwerbung
Direkteinstellung - lassen Sie uns über die Stärke Ihres Teams sprechen.
Bei der direkten Anwerbung unterstützt eine Arbeitsagentur ein Unternehmen bei der Suche und Einstellung von Mitarbeitern auf dauerhafter Basis. Die Agentur wickelt den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende ab, einschließlich der Auswahl von Kandidaten, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Aushandlung von Arbeitsbedingungen.
Die Anwerbung über eine Arbeitsagentur ist eine Strategie, die Arbeitgebern viele Vorteile bringen kann. Hier erfahren Sie, warum Sie diese Lösung in Betracht ziehen sollten:
- Erfahrung und Verständnis der Branche: Wir haben viele Jahre Erfahrung und kennen Ihre Branche sehr gut.
- Unsere umfassende interne Bewerberdatenbank ermöglicht es uns, sofort auf Ihre Bedürfnisse zu reagieren.
- Über unser Netzwerk von Kontakten sprechen wir Kandidaten an, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber für Sie die perfekten Kandidaten sein könnten.
- Professionelle Vorauswahl: Wir stellen sicher, dass nur perfekt passende Kandidaten zu Ihnen kommen.
Häufig gestellte Fragen
Sie können eine Anfrage für einen Mitarbeiter stellen, indem Sie uns telefonisch, per E-Mail oder über das Formular auf unserer Website kontaktieren.
Wir benötigen eine detaillierte Stellenbeschreibung, die erforderlichen Qualifikationen, die erwartete Erfahrung und andere spezifische Anforderungen.
Die Dauer des Einstellungsverfahrens hängt von den Besonderheiten der Stelle und der Verfügbarkeit von Kandidaten ab. Sie dauert in der Regel ein paar Tage bis zu einigen Wochen.
Die Kosten für unsere Dienstleistungen hängen von einer Reihe von Faktoren ab, unter anderem von der Art der Stelle und dem Umfang der Dienstleistungen. Kontaktieren Sie uns für ein detailliertes Angebot.
Zeitarbeit, Outsourcing und Direkteinstellung = gemeinsam wählen wir die Leistungen aus, die für Ihre Bedürfnisse geeignet sind.
Unsere Agentur ist für eine Vielzahl von Branchen tätig, darunter Fertigung, Logistik, Metallurgie, Inbetriebnahme und viele andere.
Ja, wir bieten sowohl vor als auch nach der Einstellung eines Mitarbeiters Unterstützung an, um eine reibungslose Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters in das Unternehmen zu gewährleisten – von der Unterstützung und Hilfe durch den Koordinator bis hin zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung und der Mitarbeiterverwaltung.
Ja, wir bieten eine Vielzahl von Beschäftigungsformen an, darunter Vollzeit-, Teilzeit- oder Auftragsverträge. Wir schneiden unsere Dienstleistungen auf die individuellen Bedürfnisse jedes Kunden zu.
Ja, wir bieten eine Vielzahl von Beschäftigungsformen an, darunter Vollzeit-, Teilzeit- oder Auftragsverträge. Wir schneiden unsere Dienstleistungen auf die individuellen Bedürfnisse jedes Kunden zu.
Ja, wir bieten auch die Vermittlung von Zeitarbeitern und Saisonarbeitern an.
Wir nutzen eine Vielzahl von Rekrutierungsmethoden, darunter die Direktsuche (Headhunting), Online-Rekrutierung, Bewerberdatenbanken und Branchennetzwerke.
Kontakt
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Keine Sorge, in dieser Phase gibt es keine Verpflichtungen. Wir möchten nur sicherstellen, dass Sie unsere Antwort erfahren und Ihnen das bieten können, was Sie brauchen.
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