Korzystanie z agencji pracy, takiej jak People & Work, daje szansę na zatrudnienie sezonowe w Polsce i za granicą bez stresu formalności. Oto, jak wygląda taki proces – od zgłoszenia, przez rozmowy i dokumenty, aż po wyjazd i wsparcie koordynatora.
1. Zgłoszenie kandydatury
Pierwszy krok to dostarczenie CV – przez formularz na stronie agencji lub mailowo.
Agencja dokładnie analizuje doświadczenie kandydatów, by dobrać oferty odpowiadające ich umiejętnościom i oczekiwaniom.
2. Pierwszy kontakt i prezentacja ofert
Rekruterzy kontaktują się z Tobą, by przedstawić wybrane oferty – zarówno pod względem stanowiska, jak i warunków (zakwaterowanie, stawki, termin). To okazja do zadawania pytań i ustalenia szczegółów .
3. Weryfikacja formalna i dokumentacja
Agencja pomaga w zbieraniu wszystkich niezbędnych dokumentów: CV, certyfikatów, dyplomów, a przy wyjazdach za granicę – także zaświadczeń o ubezpieczeniu czy zgłoszeniach do odpowiednich instytucji.
4. Rozmowa rekrutacyjna (on‑site lub online)
Zaproszenie na spotkanie – osobiste lub zdalne – to kluczowy moment. W przypadku zagranicznej oferty rozmowa może odbyć się przez Skype lub telefonicznie z potencjalnym pracodawcą.
- Przygotuj CV, certyfikaty i np. referencje.
- Sprawdź wymagania językowe – rekruter może zadać Ci pytanie po niemiecku, angielsku itp.
- Ubierz się schludnie i profesjonalnie.
5. Dzień próbny (opcjonalnie)
Agencja lub pracodawca mogą zaprosić Cię na dzień próbny – to sposób na sprawdzenie Twoich umiejętności w praktyce. Często dotyczy to pracy fizycznej lub technicznej .
6. Finalizacja rekrutacji i podpisanie umowy
Gdy spełnisz wymagania – otrzymujesz umowę, zarówno z agencją, jak i ewentualnie z zagranicznym pracodawcą. To moment na ustalenia dotyczące daty wyjazdu, zakwaterowania, dojazdu, obowiązków i warunków płacy .
7. Wyjazd i wsparcie koordynatora
Po podpisaniu umowy agencja pomaga w organizacji wyjazdu i zakwaterowania. Często otrzymujesz wsparcie koordynatora w miejscu pracy lub zdalnego opiekuna.
Po przyjeździe można liczyć na:
- pomoc w adaptacji i załatwieniu formalności,
- kontakt w razie problemów (zakwaterowanie, rozliczenia, kontrakt),
- konsultacje i feedback w trakcie zatrudnienia .
8. Monitorowanie satysfakcji i rozwój
Dobre agencje, w tym People & Work, utrzymują kontakt, sprawdzając Twoje zadowolenie i angażując się w ewentualne rozwiązywanie problemów. Mogą też informować o kolejnych ofertach sezonowych .
Podsumowanie – kluczowe etapy rekrutacji sezonowej z agencją
- Zgłoszenie CV i wstępna selekcja
- Kontakt i prezentacja ofert
- Kompletowanie dokumentów
- Rozmowa rekrutacyjna (często z pracodawcą)
- Dzień próbny (jeżeli wymagany)
- Podpisanie umowy i ustalenie szczegółów
- Organizacja wyjazdu i zakwaterowania
- Wsparcie koordynatora i monitorowanie satysfakcji
