Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc Ci w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Poniżej znajdują się szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie w każdej kategorii zgody.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „Niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do zapewnienia podstawowych funkcji witryny.... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Praca na święta: Jak znaleźć pracowników tymczasowych w okresie wzmożonego ruchu?

Okres świąteczny to czas, kiedy wiele firm – szczególnie w handlu, logistyce czy gastronomii – doświadcza wzmożonego ruchu. Zapewnienie odpowiedniej liczby pracowników do obsługi klientów czy realizacji zamówień staje się kluczowe dla zachowania płynności działania. Jak efektywnie znaleźć pracowników tymczasowych w tym wymagającym okresie? Oto kilka praktycznych wskazówek.

1. Rozpocznij rekrutację z wyprzedzeniem

Kluczowym elementem skutecznej rekrutacji na okres świąteczny jest czas. Zatrudnienie odpowiednich pracowników wymaga przemyślanego planu i odpowiednio wcześnie podjętych działań.

  • Zacznij proces rekrutacji już na początku listopada – im szybciej rozpoczniesz poszukiwania, tym większy wybór kandydatów będziesz mieć.
  • Uwzględnij czas na selekcję, rozmowy kwalifikacyjne i ewentualne szkolenia.

2. Zwróć się do agencji pracy tymczasowej

Współpraca z agencją pracy tymczasowej to jedno z najskuteczniejszych rozwiązań.

  • Agencje posiadają bazy kandydatów, co pozwala na szybkie znalezienie osób z odpowiednimi kwalifikacjami.
  • Mogą zająć się całością procesu, od rekrutacji po obsługę formalności związanych z zatrudnieniem, co oszczędza czas i zasoby Twojej firmy.

3. Zadbaj o atrakcyjność oferty pracy

W okresie świątecznym wiele firm walczy o tych samych pracowników, dlatego ważne jest, by Twoja oferta była konkurencyjna.

  • Wynagrodzenie: Rozważ podniesienie stawek godzinowych, by przyciągnąć kandydatów.
  • Elastyczność: Zaproponuj różne godziny pracy, co pozwoli zatrudnić osoby z różnymi potrzebami, np. studentów czy rodziców.
  • Benefity: Premie świąteczne, posiłki czy zniżki na produkty firmy mogą być dodatkową motywacją.

4. Wykorzystaj media społecznościowe i lokalne portale ogłoszeniowe

Internet to doskonałe narzędzie do szybkiego dotarcia do potencjalnych pracowników.

  • Publikuj ogłoszenia na Facebooku, LinkedIn i lokalnych grupach społecznościowych.
  • Skorzystaj z popularnych portali pracy, takich jak OLX, Pracuj.pl czy Indeed.
  • Nie zapomnij o dotarciu do młodych osób – ogłoszenia na Instagramie czy TikToku mogą okazać się skuteczne.

5. Postaw na rekrutację wewnętrzną i polecenia pracowników

Twoi obecni pracownicy mogą być cennym źródłem rekomendacji.

  • Zaoferuj premie za polecenie znajomego, który zostanie zatrudniony na okres świąteczny.
  • Zapytaj wśród pracowników, czy są zainteresowani nadgodzinami lub czasowym rozszerzeniem swoich obowiązków.

6. Dopasuj proces rekrutacji do realiów świątecznych

W okresie świątecznym liczy się szybkie działanie.

  • Skróć proces rekrutacyjny do minimum, np. przeprowadzaj rozmowy online lub w formie telefonicznej.
  • Zadbaj o prostą procedurę zgłoszeń – formularz online lub aplikacja przez e-mail mogą być szybsze niż tradycyjne metody.

7. Zaproponuj możliwość dłuższej współpracy

Wielu pracowników tymczasowych szuka stałego zatrudnienia. Jeśli to możliwe, zaproponuj kandydatom perspektywę przedłużenia współpracy po okresie świątecznym.

  • Takie podejście zwiększa atrakcyjność Twojej oferty i pozwala na zatrzymanie najlepszych pracowników.

8. Zapewnij odpowiednie szkolenie i onboarding

Pracownicy tymczasowi, nawet ci z doświadczeniem, potrzebują odpowiedniego wdrożenia.

  • Przygotuj krótki program szkoleniowy, który pomoże im szybko zrozumieć swoje obowiązki.
  • Zadbaj o wsparcie ze strony stałego personelu, aby nowi pracownicy czuli się pewniej w swojej roli.

Zatrudnienie pracowników tymczasowych w okresie świątecznym to wyzwanie, które wymaga dobrego przygotowania i elastyczności. Współpraca z agencjami pracy, atrakcyjne warunki zatrudnienia i skuteczne działania rekrutacyjne pozwolą Ci znaleźć odpowiednich ludzi na czas wzmożonego ruchu.

Planuj z wyprzedzeniem, wykorzystuj różne kanały rekrutacji i pamiętaj, że odpowiednie wsparcie nowo zatrudnionych osób to klucz do sukcesu w tym intensywnym okresie.

Sprawdź pozostałe artykuły